崗位職責

1、負責公司的招聘，選擇有利的招聘渠道，發(fā)布招聘信息收集簡歷，根據(jù)招聘說明進行簡歷的篩選，電話通知面試，協(xié)助面試官面試；
2、負責新進員工入職手續(xù)以及檔案社保關(guān)系的辦理；對新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪以及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應的文字檔和電子檔檔案資料；
3、負責員工離職勞動關(guān)系的解除，各種文件檔案和辦公用品的回收，以及其他離職手續(xù)的辦理；
4、負責公司各部門績效評估標準的制定和結(jié)果的整理；
5、完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

任職要求

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，具有人力資源管理師證書優(yōu)先；具有商業(yè)公司相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、有一定文字功底，語言表達流暢，能熟練使用辦公軟件；
3、熟悉勞動法，溝通能力強。

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